O Itaú Unibanco reportou um lucro líquido gerencial de R$ 24,689 bilhões no primeiro semestre de 2023, representando um aumento de 9,1% em comparação ao mesmo período do ano anterior. No segundo trimestre, o lucro foi de R$ 12,407 bilhões, com um crescimento de 1% em relação ao trimestre anterior. A rentabilidade sobre o patrimônio líquido médio anualizado (ROE) no Brasil atingiu 26%, com um aumento de 2,1 pontos percentuais em 12 meses.
Apesar dos resultados positivos, o banco continua a reduzir sua força de trabalho e a fechar agências, o que afeta tanto os empregados quanto os clientes, especialmente aqueles de baixa renda. Nos últimos 12 meses, o Itaú eliminou 5.118 postos de trabalho, sendo 1.002 apenas no último trimestre. Além disso, 451 agências foram fechadas no Brasil.
Sem justificativa
Valeska Pincovai, diretora executiva do Sindicato e funcionária do Itaú, afirma que as ações do banco não têm justificativa, especialmente considerando que a receita com serviços e tarifas cresceu 5,8% nos últimos 12 meses, totalizando R$ 25 bilhões até junho de 2023. Essa receita cobre 145,2% das despesas com pessoal, que aumentaram apenas 4,6%, totalizando R$ 17,2 bilhões.
Enquanto isso, nos locais de trabalho…
Valeska destaca que, apesar do lucro crescente, as condições de trabalho nas agências e departamentos do Itaú estão se deteriorando. Ela afirma que a falta de respeito e acolhimento aos funcionários é evidente, resultando em adoecimento devido à pressão para alcançar metas e à instabilidade gerada pelos fechamentos de agências.
Ela menciona que a reestruturação das agências gera insegurança entre os empregados, que não sabem até quando estarão empregados, e que a pressão por resultados ultrapassa limites aceitáveis. O avanço da tecnologia e o uso de inteligência artificial também contribuem para o estresse e adoecimento dos trabalhadores.
Banco pode atender reivindicações
Valeska ressalta que a categoria está em plena Campanha Nacional, discutindo as reivindicações para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico dos funcionários do Itaú. Ela afirma que os dados financeiros do banco demonstram que ele está em condições de atender às demandas dos trabalhadores.
Ela conclui que a relação de respeito e valorização deve partir do banco, que não pode se pautar apenas pelo lucro, mas também deve cumprir seu papel social, tanto com a população quanto com seus funcionários. Valeska enfatiza que não existem motivos para o fechamento de agências sem critérios definidos, destacando a necessidade de atendimento para aqueles que não têm acesso à tecnologia.
