Seu chefe é a Senhora Dragão?
Todo mundo já teve uma ou duas chefes ruins em suas vidas.
Mas você já trabalhou para DRAGON LADY?
Qual é o chefe da Dragon Lady, você pergunta? Aqui estão alguns exemplos do que o chefe Dragon Lady faz:
Há uma história sobre um chefe que não pagou seus funcionários antes das férias de Natal e então convocou uma reunião às 9 horas da manhã do dia seguinte ao Ano Novo. Ela começou a reunião com condescendência: “Então, o Papai Noel deu tudo o que você queria?” e então ela examinou a sala e disse a cada um de seus funcionários não remunerados quais deveriam ser suas resoluções de Ano Novo.
Depois, há o chefe, que organiza reuniões de maratona consecutivas sem fornecer café ou mesmo um copo de água aos cativos.
Quem pode perdoar um chefe que exige que você complete uma tarefa e depois trabalha nas suas costas para garantir que sua tarefa nunca seja concluída?
Oh espere, há outro – este chefe que trabalha como um escravo por tostões e então constantemente lhe diz que você não deve pedir um aumento porque “estamos nisso juntos”.
Lendas urbanas, né? Não. Essas Dragon Ladies existem e, infelizmente, todos os exemplos acima eram da mesma mulher.
Ela já foi minha chefe.
Minha chefe se foi há muito tempo, mas influenciou minha vida: graças a ela, me esforço para ser uma mentora, e não uma TORTURA das profissionais com as quais trabalho diariamente.
Na minha opinião, alguém precisa defender as abelhas operárias sem nome e sem rosto. E as mulheres que fizeram isso devem voltar para instruir outras. Não demora muito para dar conselhos sinceros sobre como polir sua imagem profissional e, finalmente, subir a escada corporativa.
E quando se trata de chefes de Lady Dragon, cabe aos poderes limpar a casa.
Afinal, se você é proprietário de uma empresa, os gerentes da Lady Dragon expulsam seu jovem talento feminino pela porta da frente. Se você é um empreendedor e faz negócios com Lady Dragon Business Owner, é possível que sua equipe sobrecarregada e ofendida não lhe dê o melhor.
Se você quer ser bem sucedido, você deve enviar a Dragon Lady, Corporate America.
Você precisa limpar a casa.
Limpar, ou seja, reagrupar e reavaliar se os empregadores/gerentes/parcerias, etc. estão atendendo às suas expectativas, é uma tarefa inconveniente, mas necessária, se você deseja manter seu negócio à tona.
Orgulho, princípios e política de escritório certamente podem atrapalhar quando chega a hora de limpar a casa e, acredite, as mulheres empreendedoras podem saber disso melhor do que a maioria. No entanto, existem duas regras de ouro a seguir ao limpar sua casa: 1). Sempre cultive rosas; e 2). Sempre retire as ervas daninhas.
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a determinar se as ervas daninhas estão escondidas em seu jardim de rosas:
Como identificar uma rosa
(Empregadores/fornecedores/parcerias que você desenvolve)
Ela é competente e confiante, não controladora. Ela pode definir uma meta e não sentir vontade de fazer as coisas ou microgerenciar.
Ela é flexível, multitarefa, respondendo rapidamente a novos desafios.
Ela é independente, está em constante aprendizado e é uma líder; pode implementar um programa de treinamento corporativo.
Ela tem novas idéias, cuja implementação afeta positivamente a lucratividade da empresa.
Ela vem trabalhar na hora e fica mais tempo se necessário.
Ela é respeitosa e trabalha bem com um grupo de subordinados e sozinha.
Como identificar uma erva daninha
(Empregadores/fornecedores/parcerias que você escolher)
Seu departamento tem alta rotatividade.
Ela escreve inúmeras notas disciplinares; aumentou as taxas de absenteísmo dos funcionários.
Ela raramente, ou nunca, oferece um aumento ou promoção a um subordinado.
Ela é uma chorona destrutiva que inspira os outros a serem chorosos e destrutivos. Ou ela é uma microgerente obsessiva que constantemente exige toda a sua atenção.
Há sinais de abuso de álcool ou substâncias.
Lealdade e veracidade são conceitos que ela não conhece; especialmente quando se trata de seus subordinados.
Na opinião dela, um texugo é necessário se um funcionário quiser concluir uma tarefa.
Se você permitir, os gerentes de Lady Dragon drenarão seu negócio desnecessariamente.
Consulte seu diretor de RH ou advogado de direitos dos funcionários de confiança e limpe imediatamente; tentar apaziguar a Dama Dragão e/ou atrasar o inevitável é uma perda de tempo e energia.
Por outro lado, bons gerentes gerarão mais lucro por subordinado que gerenciam porque entendem que é de seu interesse recompensar e promover os funcionários de acordo.
Um bom gerente geralmente está entre as forças motrizes nos negócios, no entretenimento e na política, e se reúne com frequência para se conectar, interagir e compartilhar sua sabedoria.
Às vezes pode parecer difícil encontrá-lo, mas ele está lá.
E se você é uma mulher profissional, sua vida profissional será preenchida se seus caminhos se encontrarem.
Aproveite o momento.
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